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近年来城市新一轮发展越来越注重人才的导入，多地也纷纷发布政策，吸引更多优秀人才落户。近期，长三角各地纷纷宣布降低落户门槛，今年5月，浙江杭州将本地工作的落户门槛放开至大专学历。

在浙江杭州钱塘区的一家汽车零部件生产企业内，负责生产线设备验证的张淞铭告诉记者，自己很喜欢杭州，也想在这里长期发展，但大专学历此前一直不符合落户条件。此次户籍新政出台后，他立刻在线上提交了落户申请。

企业负责人表示，此前招聘时，许多求职者的顾虑就是无法在杭州落户，子女难入学等问题。而户籍新政的出台替企业解决了这一痛点。自落户新政实施一个月来，公司引进人才70余人，较同期增长20%，大大缓解了用工需求。

引进来还要留得住 服务配套升级

记者了解到，近几年大幅降低落户需求，吸引人才落户的城市从一线城市逐步发展至二、三线城市。新增人口是城市的消费者，可以拉动城市餐饮、汽车、百货等各类消费，为城市经济增长提供动力。此外，放宽落户条件还可以缓解城市的人口老龄化问题，合理调配人口结构。原本户籍门槛较低的二、三线城市，为了吸引和留住人才，也开始在服务配套上发力。

王蒙是香港理工大学的在读博士生。今年他所在的公司计划在江苏常州建厂，他便住进了当地新建的人才公寓里，这里有专门提供给引进人才的健身房、体育场等服务设施。根据常州的人才租房资助政策，王蒙可享受8.5折租房优惠，租金每月只要1400元。

今年常州刚更新了人才资助政策。新引进的博士，生活和租房资助金额为每月1600元、硕士和高级技师资助金额为每月1100元、本科生和技师资助金额为每月800元，共资助3年。一到五月份，常州已引进各类人才41491人，其中专科以上学历人才27871人、技能人才13620人。

在浙江绍兴市柯桥区，当地建设的大量人才公寓均位于商圈附近，生活便利。住户只要满足人才引进条件，即可免去租金。

浙江绍兴柯桥区委人才办专职副主任马律军：我们还出台了人才房票和安家补贴政策，以博士为例，落户即可享受66万元补助。

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