你认为好的增员途径？如何操作？
网络招聘、人才市场、转介绍、老客户途径都适用； 然后以身作则带好每一位增员； 竞争大的行业，人员流失率也大，要保持“大数法则”心态。提问者对答案的评价： 谢了，还有更加直接有效的吗？ 感谢 臧礼霞 的精彩解答！
保险理财顾问：臧礼霞 手机：13710593308 我用每一分钟细心聆听您的心声。
大数法则！增员也需要缘分！
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你认为好的增员途径？如何操作？ 首先是你的亲戚朋友 就和你做单一样
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我认为增员要增那些想改变现况，而且又爱学习新东西的人。
只有适合自己的,没有哪个是最好的.选中一个方法,然后持续做上三个月才能验证是否适合自己.
很高兴在这里看到的都是年轻的朋友，其实队伍老年化是个问题,尤其是中国人寿,增员....,是个问题,如果是你想冲业绩,那么找30-50的比较好哦,因为自己都比较有积蓄了， 如果要长久发展还是要找知识型的人才,但很多人由看不到这个行业的前途,所以矛盾中!
您贴心的保险顾问，真诚为您服务！电话：15973622201（中国人寿业务员小部）
找那些喜欢保险的人。最好是熟悉的人。
天津太平洋人寿保险业务员 张连华 电话：13752689696 QQ:584462040 欢迎光顾我的博客：http://blog.sina.com.cn/h486579
增员讲究的是多增员、增好员，没有通用的好方法，是应人而异的。要结合自身的实际情况，从身边的人增员开始，或自己重点开拓的客户行业里寻找，都会好一些
保险是个好东西，我们应该好好地利用它! 泰康人寿上饶中支 洪洋 13755348012， QQ:877216804 邮箱：hongyang10000@yahoo.com.cn
网络招聘、人才市场、转介绍、老客户途径都适用； 人员流失率也大，要保持“大数法则”心态。
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增员和做保单一样,只要适合自己,就是好的办法,没有哪个办法是所有人都适用的,也不可能一个办法解决所有的问题.
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朋友,同学,小孩同学的家长,早晨晨练的地方都可是增员对象.至于操作,当然要先认识,做朋友,让其对你信任,建立同理心吧.
我愿用我的专业悉心的为广大客户朋友服务!
回答问题，帮助别人，还能
