如何降低人才的流失率 - 保险问答·成功保险网

陈军华

所在地区：长沙市
悬赏分： 0
提交时间：05月15日 16:59:08
回答数:8 浏览数:

如何降低人才的流失率

公司两个月前开了两个新人培训班，但是现在剩下的人不到10%.大不分人都感觉保险难做放弃了.如何才能提高人员的留存率了!望多指点!!!

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刘柳

会员类别：保险代理人
地区：武汉市
积分：88
会员级别：布衣
回答时间：2008-05-15
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从开始招人来的时候就应该把好关,
要把那些正直有潜力做好保险工作,热爱营销的人招进来,

再加上专业的技能训练,告诉他们开发客户的流程,这样可能会好些,

再加上平时生活情感上对新人的关爱,那不是很好吗?

提问者对答案的评价：

感谢刘柳的精彩解答！

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翟香丽

会员类别：保险代理人
地区：周口市
积分：459
会员级别：秀才
回答时间：2008-05-15
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保险本身就不是人做的，是人才做的！人才流失是很正常的，留存是20%，要想留住人才，就要教他们技巧。专业知识。为他们开发客户，注重基础管理，帮助他们挖掘客户资源，让新人感觉你是在真的帮他，教他去见客户的理由，每天都有客户见，新人还会感觉难吗？还会放弃吗？

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葛型升

会员类别：保险代理人
地区：哈尔滨市
积分：9178
会员级别：九品
回答时间：2008-05-15
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你好，我是黑龙江民生的，这种状况很正常各家公司都会有，保险行业能留下来的都是经过大浪淘沙，剩下的金子。要提高留存率从开始招人来的时候就应该把好关,要把那些正直有潜力做好保险工作,热爱营销的人招进来,再加上专业的技能训练,告诉他们开发客户的流程,这样可能会好些,
再加上平时生活情感上对新人的关爱,那不是很好吗?

为每个家庭带去保障！黑龙江民生人寿（代理）葛型升竭诚为您服务！欢迎光临我的门店：gexingsheng.xy178.com 公司网站：minshengonlife.com 服务热线：0451-81619421/86353575 QQ：313589402

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辉矜何

会员类别：保险代理人
地区：廊坊市
积分：6516
会员级别：状元
回答时间：2008-05-16
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我认为：
第一是公司形象！！
第二是增员辅导！！
第三是团队氛围！！
第四是个人主体！！

如果我的回答对您有那么一点点作用的话----我将感到心满意足！！！！别忘了多多浏览本站：http://zhuiqiuchenggong.xy178.com留下您宝贵的意见和对我的支持！！！！谢谢您的惠顾！！！！河北廊坊太保寿险：辉矜何。

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刘军

会员类别：保险代理人
地区：邢台市
积分：3331
会员级别：榜眼
回答时间：2008-05-16
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以上同仁的建议比较全面，在此不再赘述，欢迎你有空光临我的门店了解详情，共同探讨。

“相知多年，值得托付” “加盟国寿，相约成功” 资深理财顾问：刘军（女士）（备注：同时具备保险公估师执业资格）预约电话：0319-2394859；13831930095；QQ:731651974(提供在线咨询）中国人寿智丹保险理财中心：zhidan1.xy178.com 欢迎光临我的门店，给我提出宝贵意见！如需咨询，可以留言并注明联系方式。

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